Retrouve un leadership serein, sans te suradapter

Tu es manager.

Femme.

Et parfois, tu as l’impression de devoir tout porter, tout lisser, tout prouver.

Tu veux poser un cadre clair, engager ton équipe sans te justifier, et retrouver de la légèreté dans ta posture.

Avec le DISC, tu mets des mots simples sur ce qui se joue dans tes relations professionnelles.

Tu comprends tes propres mécanismes… et ceux des autres.

Et surtout, tu gagnes une boussole claire :

🔴 ajuster ta communication sans t'effacer,
🟡 apaiser les tensions qui grignotent ton énergie,
🟢 accompagner tes équipes sans tout porter seule.

👉 Je découvre mon profil DISC

Deux tiers des salarié(e)s sont confronté(e)s à des conflits au travail.

Tu t'adaptes. Beaucoup. Trop.

Comme beaucoup de femmes managers, tu marches sur un fil :
poser un cadre sans être “trop stricte”...
écouter sans passer pour “trop gentille”...
tenir l’équipe sans t'oublier.

Les malentendus s’accumulent, la charge mentale aussi.


Tu avances… mais tes équipes, pas toujours.

Tu aspires à un management plus fluide, plus clair.
Sans te suradapter. Sans tout prendre sur toi.

Le DISC t'aide à (re)trouver ta posture

Le DISC met en lumière les styles de communication :

il te donne des repères simples pour mieux interagir,
débloquer les incompréhensions et accompagner tes collaborateurs dans leur progression.

C’est un outil concret, visuel et accessible, qui éclaire :

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Les sources de tensions invisibles dans tes équipes

Le DISC met en lumière les styles de communication qui s’opposent et causent incompréhensions, blocages ou conflits.

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Les leviers de motivation de tes collaborateurs selon leurs profils

Tu découvres ce qui stimule, freine ou démobilise chaque profil, pour mieux adapter ton management.

👊

Tes zones de force et de suradaptation

Le DISC révèle tes zones de force… et tes zones de sur-adaptation. Tu gagnes des repères pour poser un cadre juste, sans t'épuiser.

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Les besoins de progression de ton équipe

En comprenant les différents types de profil, tu ajustes ta communication et permets de faciliter leur montée en compétences.

💪

Ta légitimité de manager d'équipe

Grâce à une grille simple et concrète, tu abordes tes interactions avec assurance, sans remettre en cause ta légitimité à chaque étape.

Ils m'ont fait confiance...

Le DISC est un outil simple... mais entre de bonnes mains, c'est un déclic.

Oui, le DISC est une grille de lecture comportementale claire et efficace.
Mais ce qui fait la différence, c’est l’interprétation qu’on en fait.

J’ai passé 25 ans à manager des équipes sur 3 continents.
Depuis, j’ai accompagné plus de 500 personnes avec Discologie©, ma méthode d’analyse et d’ajustement managérial.

Avec moi, tu ne reçois pas un rapport.
Tu gagnes une boussole.
Des repères activables immédiatement dans tes échanges, réunions et décisions. 🔴 🟡 🟢 🔵

👉 Je veux une lecture DISC utile et concrète

Comment ça se passe ?

Apprends à mieux te connaître pour mieux réussir avec les autres 💪

🔴 Un échange de cadrage : un entretien de contextualisation pour définir tes objectifs et attentes.

🟡 Un questionnaire DISC 4 Colors : à remplir en ligne pour établir ton profil comportemental complet.

🟢 Un débrief en visiocoaching (1h30) : analyse détaillée de ton profil DISC : style naturel, style adapté, dynamique des styles, analyse de ton profil opposé.

🔵 Un plan d’action personnalisé : des pistes concrètes pour mieux communiquer, gérer tes relations et renforcer tes performances.

Tu repars avec une grille de lecture claire… et la capacité de décoder les couleurs de ton interlocuteur, sans qu’il ait besoin de passer le test.



Résultat : tu ajustes ta communication, dès le lendemain.

💰 Tarif : 450€ TTC

Le DISC équipe

Libère le potentiel collectif : mieux se comprendre pour mieux performer ensemble

🔴 Un échange de cadrage
Pour comprendre le contexte de l’équipe, ses enjeux et ses besoins spécifiques.

🟡 Un questionnaire DISC pour chaque membre
Chaque collaborateur remplit son profil DISC individuel (Dominant, Influent, Stable, Consciencieux).

🟢 Une cartographie des profils d’équipe
Un outil visuel qui positionne l’ensemble des membres et met en évidence les complémentarités et déséquilibres.

🔵 Un atelier collectif de débrief
Présentation des dynamiques d’équipe, analyse des forces, zones de tension potentielles et leviers d’efficacité...

✚ Un plan d’action sur-mesure et un debrief individuel
Des recommandations pratiques pour améliorer la répartition des rôles, réduire les conflits et renforcer la cohésion. Tu as aussi droit à un débrief individuel en tant que manager, pour t’aider à mieux mobiliser chaque membre de l’équipe, et poser un cadre collectif plus clair.

Je veux une équipe qui avance (enfin) ensemble 👊

Elles en parlent mieux que moi 💬

Découvre ce que les participantes retiennent de leur expérience DISC !

Sabine rend la méthode DISC vivante et concrète. Sa manière de moduler son discours en fonction des profils permet de visualiser immédiatement les différents types de personnalités. Une présentation claire et impactante qui donne envie d’aller plus loin.

Magali Larivière

Je recommande vivement Sabine à toute personne cherchant à mieux comprendre son style de leadership, à se challenger et à progresser dans son développement professionnel. Sabine sait poser les bonnes questions et amène beaucoup de clarté dans la réflexion.

Marie-Julie Motard

Une expérience très enrichissante : j’ai appris à mieux comprendre mes comportements et ceux des autres. Sabine m’a permis d’appréhender concrètement mon profil DISC et ses impacts dans mon quotidien. Une séance sérieuse, sans se prendre au sérieux. Merci Sabine !

Cécile Korcykowski

L’atelier DISC a été une vraie révélation : vivant, ludique et interactif. Cela m’a aidée à mieux comprendre le fonctionnement de mes clients et à m’adapter plus facilement.

Blandine Colson

Qui suis-je ?

Je suis Sabine Picquet et j’aide les femmes managers à retrouver une posture claire, impactante et durable.

Mon approche est humaine, ancrée dans le réel et fondée sur 3 leviers puissants – testés sur le terrain, validés par l’expérience :

  • Le DISC pour mettre des mots simples sur ce qui se joue dans tes relations et mieux comprendre tes interlocuteurs

  • Le coaching ciblé pour ajuster ta posture, renforcer toj impact et retrouver de la clarté dans ton rôle

  • Des formations actives, parce que changer ses réflexes passe par l’expérimentation, pas par des slides

Mon expérience ?

J’ai passé 25 ans à manager des équipes de 5 à 110 personnes, dans 5 secteurs, sur 3 continents, auprès de 24 nationalités différentes.

Depuis, j’ai accompagné plus de 500 femmes (et hommes) avec Discologie©, mon approche signature qui allie analyse comportementale, posture managériale et performance durable.

Parce que je suis convaincue qu’on peut diriger sans s’épuiser.


Et que le leadership féminin mérite des repères concrets pour s’exprimer pleinement.

Ce que je te transmets, je l’ai vécu.
Ce que je te propose, ce n’est pas une méthode à suivre, mais un cadre pour trouver ta propre voie.

Les questions les plus fréquentes

Qu’est-ce que le DISC exactement ?

Le DISC est un outil d’analyse comportementale qui met en lumière ta façon naturelle de communiquer, de réagir, de prendre des décisions ou de gérer les tensions.

Il repose sur 4 grands styles, symbolisés par des couleurs :

  • 🔴 Dominant : orienté action, rapide, direct, aime décider

  • 🟡 Influent : communicatif, motivant, centré sur les relations

  • 🟢 Stable : fiable, à l’écoute, aime la coopération et la stabilité

  • 🔵 Consciencieux : rigoureux, structuré, attentif aux détails

Le DISC n’est ni un test de personnalité, ni un jugement.


C’est une grille de lecture dynamique qui t'aide à comprendre :

  • pourquoi certaines personnes te “drainent” et d’autres t'élèvent,

  • pourquoi certains échanges tournent en rond,

  • comment ajuster ta posture sans te trahir.

Pourquoi choisir un DISC individuel ?

Parce que tout commence par toi.
Le DISC individuel t'aide à comprendre tes réactions naturelles, tes points de tension et tes zones de confort. Tu gagnes en clarté et en confiance, avec des repères concrets pour mieux interagir au quotidien.

Pourquoi choisir un DISC équipe ?

Parce qu’une manager seule ne peut pas tout porter.
Le DISC équipe éclaire les dynamiques collectives, les complémentarités et les tensions. Tu repars avec une vision claire pour mieux répartir les rôles, renforcer la cohésion et mobiliser tes collaborateurs.

Combien de temps ça prend ?

Le DISC individuel se déroule en environ 3h30 (entretien de cadrage + questionnaire + débrief + plan d’action).
Le DISC équipe dépend du nombre de participants et du format choisi (visio ou présentiel). Un devis personnalisé est proposé pour adapter au mieux.

Est-ce que c’est concret ou juste théorique ?

C’est 100 % pratique. Le DISC n’est pas une étiquette mais une grille de lecture pragmatique. Tu repars avec des actions claires, applicables immédiatement dans tes réunions, tes entretiens ou tes projets d’équipe.

Et si je n’ai pas le budget ?

Le prix peut sembler être une barrière, mais c’est en réalité un engagement envers toi-même.
Tu n’achètes pas un test, tu investis dans un déclic qui te fera gagner du temps, de l’énergie et de la sérénité. Comme une coach qui t'attend à chaque étape, tu es sûre de ne pas lâcher.

Est-ce adapté si je ne suis pas manager ?

Oui. Le DISC s’adresse à toute personne qui veut mieux se connaître, améliorer ses relations et gagner en efficacité dans ses interactions. Manager, entrepreneur, collaborateur… chacun y trouve des clés pour progresser.

Est-ce que ça marche à distance ?

Oui, parfaitement. Le DISC individuel se déroule en visio, avec la même qualité d’échange qu’en présentiel. Pour les équipes, les deux options existent : distanciel ou présentiel, selon les besoins.

Une question ? Une demande de devis ?

Je réponds toujours avec plaisir. Pour toute question ou besoin spécifique, tu peux m’écrire directement à :

sabine.picquet@discologie.fr

Je te répondrai rapidement, promis.


Et si tu veux me parler d’un projet précis, n’hésite pas à m’indiquer quelques détails pour que je puisse te répondre au plus juste.