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Le guide pratique pour manager la Génération Z

(en déconstruisant les idées reçues sur cette génération)

Dans ce guide, je t'explique :

1. pourquoi il est nécessaire que les codes du management évoluent

2. ce que recherche réellement la Génération Z

3. comment adapter ton management et atteindre tes objectifs

RĂ©cupĂšre ton guide juste ici 👇

Tu t'es peut-ĂȘtre dĂ©jĂ  dit...

"Franchement, je ne les comprends plus."

Ou peut-ĂȘtre que tu entends souvent autour de toi :

"Ils ne sont plus engagés."

"Ils changent d'entreprise au bout de six mois."

"Ils remettent tout en question."

"Ils ne bossent pas."

Personnellement, j'entends ce type de retours trĂšs souvent lorsque j'accompagne des managers.

Et pourtant, aprĂšs plus de 25 ans de management, j'ai une conviction :

le problÚme n'est pas la Gen Z (et ça ne l'a jamais été !!).

Le réel souci, c'est que nous essayons de la manager avec des codes qui ne fonctionnent plus.

Contrairement à ce que l'on entend, cette génération n'est pas moins investie.

Et si elle te semble parfois trop exigeante, c'est surtout qu'elle n'exige pas les mĂȘmes choses que les gĂ©nĂ©rations prĂ©cĂ©dentes.

Elle fonctionne simplement différemment.

GrĂące Ă  ce guide, tu vas comprendre ce qui la motive vraiment...

et tu verras que tu peux Ă©viter beaucoup de tensions dans ton Ă©quipe.

Dans ce guide, je te partage...

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Les idées reçues qui compliquent le management de la Gen Z

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Ce que les jeunes collaborateurs attendent réellement de leur manager

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Les clés pour créer de l'engagement sans (trop) tomber dans les clichés

😊

Des pistes concrĂštes pour adapter ton management tout en restant fidĂšle Ă  tes valeurs

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Ma vision du management intergénérationnel, au contact de centaines de managers

Ils m'ont fait confiance...

Qui suis-je ?

Je suis Sabine Picquet et j’aide les managers à retrouver une posture claire, impactante et durable.

Mon approche est humaine, ancrĂ©e dans le rĂ©el et fondĂ©e sur 3 leviers puissants – testĂ©s sur le terrain, validĂ©s par l’expĂ©rience :

  • Le DISC pour mettre des mots simples sur ce qui se joue dans tes relations et mieux comprendre tes interlocuteurs

  • Le coaching ciblĂ© pour ajuster ta posture, renforcer toj impact et retrouver de la clartĂ© dans ton rĂŽle

  • Des formations actives, parce que changer ses rĂ©flexes passe par l’expĂ©rimentation, pas par des slides

Mon expérience ?

J’ai passĂ© 25 ans Ă  manager des Ă©quipes de 5 Ă  110 personnes, dans 5 secteurs, sur 3 continents, auprĂšs de 24 nationalitĂ©s diffĂ©rentes.

Depuis, j’ai accompagnĂ© plus de 500 personnes avec Discologie©, mon approche signature qui allie analyse comportementale, posture managĂ©riale et performance durable.

Parce que je suis convaincue qu’on peut diriger sans s’épuiser.


Et que le leadership mĂ©rite des repĂšres concrets pour s’exprimer pleinement.

Ce que je te transmets, je l’ai vĂ©cu.
Ce que je te propose, ce n’est pas une mĂ©thode Ă  suivre, mais un cadre pour trouver ta propre voie.

Une question ? Une demande de devis ?

Je rĂ©ponds toujours avec plaisir. Pour toute question ou besoin spĂ©cifique, tu peux m’écrire directement Ă  :

sabine.picquet@discologie.fr

Je te répondrai rapidement, promis.


Et si tu veux me parler d’un projet prĂ©cis, n’hĂ©site pas Ă  m’indiquer quelques dĂ©tails pour que je puisse te rĂ©pondre au plus juste.

Et si ce n'est toujours pas fait, n'oublie pas de rĂ©cupĂ©rer ton guide OFFERT juste ici 👇